加州的陽光猛烈，盛夏的酷熱難當(dāng)。

     在紐約偷雞不成的李家明，✈回到了酷🌦熱的硅谷，把Kyle找🧔🕠來商量對策。

     歐文.雅格布斯的中風(fēng)讓高通的股價再次重挫，跌至了71.25美元/股，市值已經(jīng)不足80億美元。之所以沒有跌成垃圾股，就是因為它的專利值錢，可能代表著無線通訊的未來技術(shù)發(fā)展方向，很多實力雄厚的投行甘😎愿冒險一搏。

     可對于李家明個人來說，這麻煩就大了。如果買下的高通股票🎈🥄❤不能轉(zhuǎn)變成專利，不能成為HH公司的助力，這筆錢雖然不至于打水漂，也會縮水1/3以上。如果再給李家明兩至三年的時間，他會🏬🐗🎒毫不猶豫地強行并購高通，但就目前漢華的技術(shù)底子，會被那個龐然大物活活撐死。

     “Kyle，以🎏⛑🎄你的經(jīng)驗，高通最后會🤙💂🌕如何？”

     即使Kyle有足夠豐富的管理經(jīng)驗，研究過🤵大量的商業(yè)并購案例，也不禁連連苦笑。高科技企業(yè)不比做傳統(tǒng)的商業(yè)公司，團隊、領(lǐng)袖都是關(guān)鍵，如果沒有了歐文.雅格布斯那樣的領(lǐng)袖坐陣，本就內(nèi)部不穩(wěn)的高通很可能分裂，然后被💰🔸并購公司并購、分拆。

     “最好的結(jié)果，或許是被🕕德州儀器或Intel收購，你的股票轉(zhuǎn)成他們公司的股票，最終還是大幅度縮水。”

     李家明猶豫片刻，請教道：“有沒有可能😇去😈🧖跟別人合作，💻🏦🔎聯(lián)合并購高通?比如臺灣的聯(lián)科發(fā)、韓國的三星？”

     早想過這兩🗼🚜🕓條路的Kyle搖頭晃腦，解釋道：“NO，如果高通走到那一步，他們的管理層🧒🗂、團隊、及股東都會傾向于德州儀器和Intel。這不僅僅是種族問題，而且還有文化差異的問題。

     Ming，你們東亞民族的等級觀念太森嚴(yán)，沒哪📁📿🐱📘個美國人喜歡在那種環(huán)境里工作。日本人花了足足二十年的時間，才讓Sony和TOYOTA等⛳🍷品牌本地化?！?br/>
     那怎么辦？那老東🎣🤲西都快七十，中了風(fēng)能👐⬜有多大機會完全恢復(fù)健康？

     涼拌，聽天由命而已！

     愿賭就要服輸，否則還能怎么辦，怨天尤人？好在iPod的銷量大大超出預(yù)計，今年能賺個兩三億，能讓人高興一二。知道了自己的失誤無法挽回后，李家明也只能這👕么安慰自己，將精😤👻🐭力轉(zhuǎn)移向剛成立的HH研究院。

     這所投資一億多美元成立的研究院，李家明有意按硅谷程序員的🧕族裔比例招聘員工，努力推動公司的本地化，可事實證明當(dāng)初楊至遠(yuǎn)的說法無限接🈯♑近正確。華裔的技術(shù)最好、最能吃苦，也是最不喜歡表現(xiàn)的，反而是那些口音極重的印裔最勇敢，經(jīng)常比手劃腳地跟白人程序員爭論問題。

     經(jīng)過章昭洋、王志棟他們近四年的熏陶，李家明雖然不精通➡🕣🏊寫程序，但能聽得懂程序員們爭論的問題，也經(jīng)常點名要那些同胞發(fā)表意見。結(jié)果又再次證明了楊至遠(yuǎn)的正確，這些同胞不是沒💶🔦💖有更好的想法，而是過于中庸不喜歡表現(xiàn)。

     “M🕓☝ing，你錯了。你的同胞們不是不喜歡表現(xiàn)，而是他們沒把這當(dāng)成事業(yè)，只是當(dāng)成拿高薪的地方?！?br/>
     Kyle這種武🎫🌅斷的論斷，李家明是嗤之以鼻的。國內(nèi)的教育情況有多殘酷？大學(xué)未擴招前，全國平均高考升學(xué)率只有不到35%，高中升學(xué)率又是40%左右，很多地區(qū)連小升初都只有60%。除了極少數(shù)智商超群的天才外，絕大部分人都要起得比雞早、睡得比狗晚，才能考得上名牌大學(xué)，能有機會出國留學(xué)、工作。

     十幾年的寒窗苦讀，早把這些人的表現(xiàn)欲給磨滅了，習(xí)慣了一切都憑成績說話。等到他們開始工作時，又習(xí)慣性地想以工作成🖊績展示實力，忘記了很多時候做得好不如說得好。

     “或許吧”，Kyle聳了聳肩膀🍈😎，提🎿🚇醒道：“Ming，這是美國，想要本地化，就要按美國的規(guī)矩來。”

     當(dāng)然，分公司必須本地化，這是一個戰(zhàn)略問題，不能本地化的跨國公司，都難逃失敗的結(jié)局。然而美國式的管理也不是沒問題，有能力的能脫穎而出，🔳🌛🧖但也埋沒了不少不善于表現(xiàn)的人才。

     可這沒有辦法，世上沒有完美無缺的管理制度，與國內(nèi)比起🐃🐣來，美國人這一套還更先進(jìn)，起碼更適用于美國。李家明倒是想在這推行在利方、🈯🐽📼漢華實行的末位淘汰和任期制，可深入了解🙃🙆后發(fā)現(xiàn)根本就行不通。

     在國內(nèi)，老板覺得員工不合格就可以開了他，只要按法律規(guī)定補幾個月工資；有些黑心老板甚至連該給人家的工資都不給，就更不要提法律規(guī)定的🐐📵👱補償?？稍诿绹鞣N法律完備得令人發(fā)指，與其辭退一個員工給他豐厚的🌠⤵補償，還不如找個無關(guān)要緊的崗位，讓他呆到合同結(jié)束。起碼閑置他幾年，有可能毀了這個🛺🛎人才，以防被競爭者使用。

     “Shit!”怕Boss不了解情況的Kyle把利弊解釋完，他自己也忍不住爆句粗口，以前當(dāng)職🚘🥔🏻業(yè)經(jīng)理人的😱🔒保護傘，如今就成了他和李家明的緊箍咒。

     “Ok，這些事我們不提了，繼續(xù)推行本地化的戰(zhàn)💽略不變?，F(xiàn)在，我們商量一下，上次我跟你談的事。一千畝土地的開發(fā)，我找人算了一下，要建成我們希望中的研究院，至少需要十億美元以上的資金🏪⌚🌑，你有什么建議？”

     貸款，只有這條路，美國的貸款利率比國內(nèi)低一半，而且還有招商引資的優(yōu)惠政策。只是這額度不好控制，Kyle知道李家明是不見棺材不落淚的性格，否則當(dāng)初Sohu危機重重時也不會放手一搏。單單向銀行貸款十億美元沒問題，但那需要抵押20%以上的股份，考慮到高通公司可能需要的資金，Kyle作為集團的CEO兼董事，就不得不將風(fēng)險控制在最😑🆒低。那些銀行家可不是什么好人，有機會在HH公司身上咬塊肉下來，他們是絕對不會心軟的。

     “Ming，我有個建議，Jerry上次套現(xiàn)了不少股票，現(xiàn)在又沒到完稅日，能不能說服💯📨他來🐫🚎🎟投資？上次與Yahoo的投資案雖然失敗了，但我們公司的估值是他們也認(rèn)可的，而且可以把Jerry、Yahoo全部綁上我們的戰(zhàn)車。”

     分出未來可能的利益，也就意味著降低公司的📜風(fēng)險。這倒也是個辦法，現(xiàn)在已經(jīng)不是起家的時候，就得控制風(fēng)😎險，不能再動不動就全盤押上?？赡切∽硬缓脛裾f啊，上次給他提出了對賭方案，他還照樣拒絕。

     “No，現(xiàn)在不是幾個月前了，他🙏🚉💡號稱Yahoo之神，就真有那么神？Ming，他手里的現(xiàn)金需要投資渠道，又對傳統(tǒng)商業(yè)沒多大興趣，我們只要確保手機研發(fā)的風(fēng)險是可控的，他極有可能會同意。還有一點你忘了，Yahoo的董事會成員很多都代表著投資機構(gòu)，他們也😢🎏需要投資渠道?，F(xiàn)在股市不景氣，除了實體公司外，互聯(lián)網(wǎng)公司幾乎一半以上都跌成了垃圾股，他們那樣的大機構(gòu)都習(xí)慣保守。”

     李家明想了想，覺得Kyl🚶😍👮e說得也對，楊至遠(yuǎn)的💼🐐性格其實很優(yōu)柔寡斷，雖然有了些改變但還完全變成果敢的人，否則上次就敢押注。

     “Ok，你再去試試。如果他同意的話，我們可以給他同股同權(quán)的待遇，不💱💸🍛會削減他的投票權(quán)。當(dāng)然，如💜🌫🔣果他沒這個意向，那就找那🙀些投資機構(gòu)談。”

     Kyl🧛👩🗃e會意地點頭稱是，楊至遠(yuǎn)有性格缺陷，他也看在眼里。引入這樣的股東，🔣🥔🤯不會謀求公司的控制權(quán)，比引入大機構(gòu)穩(wěn)妥得多，而且楊至遠(yuǎn)的聲望正處于巔峰期，遠(yuǎn)比那些機構(gòu)更具有社會影響力。

     “還有🦍😵，我妹妹要來📰🚨美國玩，讓Betty她📳📗們也一起來吧?！?br/>
     “當(dāng)導(dǎo)游？”

     就算🏺是吧，那一幫小蘿卜頭，沒幾個白人小孩盯著，鬼知道會鬧什么妖蛾子📋📚來。