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流光墨語>科幻靈異>兵王歸來葉楓 > 第一千三百七十七章 赤水以北
     加州的陽光猛烈,盛夏的酷熱難當(dāng)。

     在紐約偷雞不成的李家明,✈回到了酷🌦熱的硅谷,把Kyle找🧔🕠來商量對策。

     歐文.雅格布斯的中風(fēng)讓高通的股價再次重挫,跌至了71.25美元/股,市值已經(jīng)不足80億美元。之所以沒有跌成垃圾股,就是因為它的專利值錢,可能代表著無線通訊的未來技術(shù)發(fā)展方向,很多實力雄厚的投行甘😎愿冒險一搏。

     可對于李家明個人來說,這麻煩就大了。如果買下的高通股票🎈🥄❤不能轉(zhuǎn)變成專利,不能成為HH公司的助力,這筆錢雖然不至于打水漂,也會縮水1/3以上。如果再給李家明兩至三年的時間,他會🏬🐗🎒毫不猶豫地強行并購高通,但就目前漢華的技術(shù)底子,會被那個龐然大物活活撐死。

     “Kyle,以🎏⛑🎄你的經(jīng)驗,高通最后會🤙💂🌕如何?”

     即使Kyle有足夠豐富的管理經(jīng)驗,研究過🤵大量的商業(yè)并購案例,也不禁連連苦笑。高科技企業(yè)不比做傳統(tǒng)的商業(yè)公司,團隊、領(lǐng)袖都是關(guān)鍵,如果沒有了歐文.雅格布斯那樣的領(lǐng)袖坐陣,本就內(nèi)部不穩(wěn)的高通很可能分裂,然后被💰🔸并購公司并購、分拆。

     “最好的結(jié)果,或許是被🕕德州儀器或Intel收購,你的股票轉(zhuǎn)成他們公司的股票,最終還是大幅度縮水。”

     李家明猶豫片刻,請教道:“有沒有可能😇去😈🧖跟別人合作,💻🏦🔎聯(lián)合并購高通?比如臺灣的聯(lián)科發(fā)、韓國的三星?”

     早想過這兩🗼🚜🕓條路的Kyle搖頭晃腦,解釋道:“NO,如果高通走到那一步,他們的管理層🧒🗂、團隊、及股東都會傾向于德州儀器和Intel。這不僅僅是種族問題,而且還有文化差異的問題。

     Ming,你們東亞民族的等級觀念太森嚴(yán),沒哪📁📿🐱📘個美國人喜歡在那種環(huán)境里工作。日本人花了足足二十年的時間,才讓Sony和TOYOTA等⛳🍷品牌本地化?!?br/>
     那怎么辦?那老東🎣🤲西都快七十,中了風(fēng)能👐⬜有多大機會完全恢復(fù)健康?

     涼拌,聽天由命而已!

     愿賭就要服輸,否則還能怎么辦,怨天尤人?好在iPod的銷量大大超出預(yù)計,今年能賺個兩三億,能讓人高興一二。知道了自己的失誤無法挽回后,李家明也只能這👕么安慰自己,將精😤👻🐭力轉(zhuǎn)移向剛成立的HH研究院。

     這所投資一億多美元成立的研究院,李家明有意按硅谷程序員的🧕族裔比例招聘員工,努力推動公司的本地化,可事實證明當(dāng)初楊至遠(yuǎn)的說法無限接🈯♑近正確。華裔的技術(shù)最好、最能吃苦,也是最不喜歡表現(xiàn)的,反而是那些口音極重的印裔最勇敢,經(jīng)常比手劃腳地跟白人程序員爭論問題。

     經(jīng)過章昭洋、王志棟他們近四年的熏陶,李家明雖然不精通➡🕣🏊寫程序,但能聽得懂程序員們爭論的問題,也經(jīng)常點名要那些同胞發(fā)表意見。結(jié)果又再次證明了楊至遠(yuǎn)的正確,這些同胞不是沒💶🔦💖有更好的想法,而是過于中庸不喜歡表現(xiàn)。

     “M🕓☝ing,你錯了。你的同胞們不是不喜歡表現(xiàn),而是他們沒把這當(dāng)成事業(yè),只是當(dāng)成拿高薪的地方?!?br/>
     Kyle這種武🎫🌅斷的論斷,李家明是嗤之以鼻的。國內(nèi)的教育情況有多殘酷?大學(xué)未擴招前,全國平均高考升學(xué)率只有不到35%,高中升學(xué)率又是40%左右,很多地區(qū)連小升初都只有60%。除了極少數(shù)智商超群的天才外,絕大部分人都要起得比雞早、睡得比狗晚,才能考得上名牌大學(xué),能有機會出國留學(xué)、工作。

     十幾年的寒窗苦讀,早把這些人的表現(xiàn)欲給磨滅了,習(xí)慣了一切都憑成績說話。等到他們開始工作時,又習(xí)慣性地想以工作成🖊績展示實力,忘記了很多時候做得好不如說得好。

     “或許吧”,Kyle聳了聳肩膀🍈😎,提🎿🚇醒道:“Ming,這是美國,想要本地化,就要按美國的規(guī)矩來。”

     當(dāng)然,分公司必須本地化,這是一個戰(zhàn)略問題,不能本地化的跨國公司,都難逃失敗的結(jié)局。然而美國式的管理也不是沒問題,有能力的能脫穎而出,🔳🌛🧖但也埋沒了不少不善于表現(xiàn)的人才。

     可這沒有辦法,世上沒有完美無缺的管理制度,與國內(nèi)比起🐃🐣來,美國人這一套還更先進(jìn),起碼更適用于美國。李家明倒是想在這推行在利方、🈯🐽📼漢華實行的末位淘汰和任期制,可深入了解🙃🙆后發(fā)現(xiàn)根本就行不通。

     在國內(nèi),老板覺得員工不合格就可以開了他,只要按法律規(guī)定補幾個月工資;有些黑心老板甚至連該給人家的工資都不給,就更不要提法律規(guī)定的🐐📵👱補償??稍诿绹鞣N法律完備得令人發(fā)指,與其辭退一個員工給他豐厚的🌠⤵補償,還不如找個無關(guān)要緊的崗位,讓他呆到合同結(jié)束。起碼閑置他幾年,有可能毀了這個🛺🛎人才,以防被競爭者使用。

     “Shit!”怕Boss不了解情況的Kyle把利弊解釋完,他自己也忍不住爆句粗口,以前當(dāng)職🚘🥔🏻業(yè)經(jīng)理人的😱🔒保護傘,如今就成了他和李家明的緊箍咒。

     “Ok,這些事我們不提了,繼續(xù)推行本地化的戰(zhàn)💽略不變?,F(xiàn)在,我們商量一下,上次我跟你談的事。一千畝土地的開發(fā),我找人算了一下,要建成我們希望中的研究院,至少需要十億美元以上的資金🏪⌚🌑,你有什么建議?”

     貸款,只有這條路,美國的貸款利率比國內(nèi)低一半,而且還有招商引資的優(yōu)惠政策。只是這額度不好控制,Kyle知道李家明是不見棺材不落淚的性格,否則當(dāng)初Sohu危機重重時也不會放手一搏。單單向銀行貸款十億美元沒問題,但那需要抵押20%以上的股份,考慮到高通公司可能需要的資金,Kyle作為集團的CEO兼董事,就不得不將風(fēng)險控制在最😑🆒低。那些銀行家可不是什么好人,有機會在HH公司身上咬塊肉下來,他們是絕對不會心軟的。

     “Ming,我有個建議,Jerry上次套現(xiàn)了不少股票,現(xiàn)在又沒到完稅日,能不能說服💯📨他來🐫🚎🎟投資?上次與Yahoo的投資案雖然失敗了,但我們公司的估值是他們也認(rèn)可的,而且可以把Jerry、Yahoo全部綁上我們的戰(zhàn)車。”

     分出未來可能的利益,也就意味著降低公司的📜風(fēng)險。這倒也是個辦法,現(xiàn)在已經(jīng)不是起家的時候,就得控制風(fēng)😎險,不能再動不動就全盤押上??赡切∽硬缓脛裾f啊,上次給他提出了對賭方案,他還照樣拒絕。

     “No,現(xiàn)在不是幾個月前了,他🙏🚉💡號稱Yahoo之神,就真有那么神?Ming,他手里的現(xiàn)金需要投資渠道,又對傳統(tǒng)商業(yè)沒多大興趣,我們只要確保手機研發(fā)的風(fēng)險是可控的,他極有可能會同意。還有一點你忘了,Yahoo的董事會成員很多都代表著投資機構(gòu),他們也😢🎏需要投資渠道?,F(xiàn)在股市不景氣,除了實體公司外,互聯(lián)網(wǎng)公司幾乎一半以上都跌成了垃圾股,他們那樣的大機構(gòu)都習(xí)慣保守。”

     李家明想了想,覺得Kyl🚶😍👮e說得也對,楊至遠(yuǎn)的💼🐐性格其實很優(yōu)柔寡斷,雖然有了些改變但還完全變成果敢的人,否則上次就敢押注。

     “Ok,你再去試試。如果他同意的話,我們可以給他同股同權(quán)的待遇,不💱💸🍛會削減他的投票權(quán)。當(dāng)然,如💜🌫🔣果他沒這個意向,那就找那🙀些投資機構(gòu)談。”

     Kyl🧛👩🗃e會意地點頭稱是,楊至遠(yuǎn)有性格缺陷,他也看在眼里。引入這樣的股東,🔣🥔🤯不會謀求公司的控制權(quán),比引入大機構(gòu)穩(wěn)妥得多,而且楊至遠(yuǎn)的聲望正處于巔峰期,遠(yuǎn)比那些機構(gòu)更具有社會影響力。

     “還有🦍😵,我妹妹要來📰🚨美國玩,讓Betty她📳📗們也一起來吧?!?br/>
     “當(dāng)導(dǎo)游?”

     就算🏺是吧,那一幫小蘿卜頭,沒幾個白人小孩盯著,鬼知道會鬧什么妖蛾子📋📚來。